Vorsorgekonzept für Leader, Leistungsträger und Keyperson und Neugründer einer GmbH
Dieses Vorsorgekonzept ist speziell als Zielgruppenlösung für Gesellschafter-Geschäftsführer (GGF) entwickelt worden, es besteht aus 8 Bausteinen die optimal aufeinander abgestimmt sind. Ein Hauptbausteine ist das unterschätzte Risiko Lohnfortzahlung, unsere Erfahrung hat gezeigt, dass in 80% der Dienstverträge arbeitsrechtliche Standardregelungen getroffen werden. Längere Lohnfortzahlungen werden sehr oft unter dem Aspekt verdeckter Gewinnausschüttung nicht favorisiert obwohl sie steuerlich zulässig sind. Dabei liegen die Vorteile einer lägeren Lohnfortzahlung klar auf der Hand, Verdienstausfallabsicherung zu einem späteren Zeitpunkt führen zur enormen Beitragseinsparungen im Privatbereich. Die GmbH wiederum sollte das finanzielle Risiko Lohnfortzahlung mit einer Rückdeckungsversicherung auslagern, die Beiträge hierfür mindern als Betriebsausgabe den zu versteuernden Gewinn. Darüberhinaus wirken sich diese Änderungen auch im Bereich der betrieblichen Altersvorsorge aus, Kostenreduktionen der Risikobeiträge bis zu 20% sind die Folge, dies gilt auch für private Berufsunfähigkeitsversicherungen.
Fazit: Es ist dringend erforderlich den Lohnfortzahlungspassus im Dienstvertrag auf bestehende Krankenversicherungsverträge anzupassen und steuerlich zu optimieren. Beteiligen Sie das Finanzamt an Ihrer BigEsay-Lösung.
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